Pengaruh Job Involvent Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Smart Meter Indonesia

Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi pengaruh job involvement ter-hadap kinerja pegawai dengan kepuasaan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Smart meter indonesia. Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, dan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Library Research) dan Observasi. Teknik pengambilan data menggunakan teknik purposive sampling, sebanyak 105 responden yang terdiri dari karyawan PT. Smart Meter Indonesia yang beru-sia 20-30 tahun. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis partial least square structural equation modeling (PLS-SEM). PLS-SEM yaitu model persamaan struktural untuk mengembangkan atau memprediksi suatu teori yang sudah ada. Model persamaan yang dianalisis adalah model bagian luar (outer model), model bagian dalam (inner model) dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan perangkat lunak PLS-SEM versi 3.0 diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan signifikan antara pengaruh Job involvement terhadap kepuasaan kerja karena memiliki nilai jalur koefisien 0.701 dan T-Statistic 11.093 yang mana nilai ini lebih besar dari >1.96 dan memiliki nilai yang signifikan dengan nilai P Value 0.000. Terdapat pengaruh signifikan job involvement terhadap kinerja pegawai karena memiliki nilai jalur koefisien 0.470 dan T-Statistic 4.448 yang mana nilai ini lebih besar dari >1.96 dan memiliki nilai yang signifikan dengan nilai P Value 0.000. Dan terdapat pengaruh signifikan kepuasaan kerja terhadap kinerja pegawai ka-rena memiliki nilai jalur koefisien 0.280 dan T-Statstic 2.544 yang signifikan karena lebih dari >1.96 dan memiliki nilai yang signifikan dengan nilai P Value 0.011