Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mayora Indah, Tbk Jatake 1 Tangerang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan dan menganalis pengaruh pelatihan ter-hadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawa pada PT. Mayora Indah, Tbk Jatake 1 Tangerang. Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif assosiatif, dan teknik pengumpulan data penelitian dengan penelitian lapangan (Field Research) dan penelitian kepustakaan (Library Research). Didapatkan data sebanyak 75 responden yang terdiri dari kar-yawan dan karyawati divisi candy PT. Mayora Indah Tbk Jatake 1 Tangerang. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji koefisien dan uji hipotesis dengan menguji variabel (X1) pelatihan variabel (X2) displin kerja dan Variabel (Y) kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai regresi linier berganda Y = -4,183 + 0,6465X1 + 0,486X2. Untuk hasil koefisien korelasi variabel X1 yaitu r = 0,474 dan variabel X2 yaitu r = 0,508 artinya terdapat pengaruh sedang antara pelatihan dan displin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mayora Indah Tbk Jatake 1 Tangerang. Dari hasil uji t variabel (X1) pelatihan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung 2,799 > ttabel 1,993 dan hasil uji t variabel (X2) displin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung 3,391 > ttabel 1,993 sehingga dapat disimpulkan terdapat hubungan dan pengaruh yang signif-ikan antara variabel (X1) pelatihan dan variabel (X2) displin kerja terhadapa variabel (Y) kinerja karyawan. Sedangkan Koefisien determinasi (R2) 0.331 atau 33,1% yang berarti bahwa pelati-han dan displin berpengaruh terhadapatkinerja karyawan, sisanya 69,1 dipengaruhi oleh varia-bel-variabel lain di luar penelitian.