Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Cipta Selera Semesta

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya or-ganisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cipta Selera Semesta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Responden dalam penelitian ini adalah kaaryawan PT Cipta Selera Semesta dengan jumlah responden sebanyak 100 orang dengan pengambilan sample menggunakan purposive sam-pling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan data pustaka.. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini diperoleh bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan PT Cipta Selera Semesta secara signif-ikan. Hasil penelitian menunjukan adanya hubungan dan pengaruh secara simultan dari variabel Motivasi Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap variabel Produktivitas Kerja (Y). Pengaruh yang diberikan ialah pengaruh positif yang cukup besar kepada variabel Produktivitas Kerja Karyawan atau dapat dikatakan bahwa ketika nilai dari variabel Motivasi Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) meningkat maka nilai dari variabel Produktivitas Kerja (Y) meningkat.
Hasil pengujian dengan uji F pada penelitian ini, nilai Fhitung sebesar 24,462 dengan probabilitas signifikansi 0,000, sedangkan Ftabel dengan tingkat signifikansi 0,05 di-peroleh nilai Ftabel sebesar 3,09. Oleh karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05) dan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (Fhitung > Ftabel), maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel independen (motivasi kerja dan budaya organisasi) berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cipta Selera Semesta.