Pengaruh Beban Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitraperkasa Jayamesindo Tangerang

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitraperkasa Jayamesindo Tange-rang. Pada kenyatannya beban kerja yang melebihi kapasitas akan membuat kinerja karyawan burnout dan menjadi tidak optimal. Selain beban kerja, faktor lainnya yang berpengaruh terhadap kinerja adalah self efficacy atau efikasi diri. Pentingnya self efficacy dalam diri setiap individu terutama dalam ruang lingkup pekerjaan adalah untuk meningkatkan kepercayaan diri atas kemampuannya sehingga terdorong keyakinan dalam dirinya untuk dapat mengatur, melaksanakan serta mengatasi segala tindakan yang diperlukan terkait pekerjaan dalam situasi dan kondisi apapun. Berkaitan dengan beban kerja, self efficacy dan kinerja karyawan pada PT. Mitraperkasa Jayamesindo Tangerang. Maka jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Penelitian ini menerangkan hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari masing-masing variabel yang diteliti. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh beban kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitraperkasa Jayamesindo Tangerang, maka dapat dilihat berdasarkan analisis regresi linier berganda yakni dimana persamaan Y a + b1X1 + b2X2 dan diperoleh hasil Y 2,705 + 0,420 (X1) + 0,949 (X2). Diketahui thitung 2,366 > ttabel 2,040 dan nilai signifikan 0,024 < 0,05 maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel beban kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Diketahui thitung 6,854 > ttabel 2,040 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat di-tarik kesimpulan bahwa variabel self efficacy (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pada hasil uji F diketahui nilai fhitung ialah sebesar 39,645 dengan signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa lebih besar fhitung dibandingkan dengan ftabel yaitu sebesar 3,29. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitraperkasa Jayamesindo Tangerang. Pada hasil analisis koefisien determinasi yang menunjukkan R= 0,848. Sehingga dinyatakan ber-pengaruh sebesar 84,8% dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.