Analisis Manajemen Waktu dan Persepsi Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Berstatus Mahasiswa Pada PT. Invals Tata Prima Jakarta Barat

Manajemen sumber daya manusia merupakan aset penting dalam manajemen organisasi. Tugas dari manajemen itu sendiri yaitu mengelolah sumber daya manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang profesional. Pada penelitian kali ini, peneliti berkesempatan melaksanakan penelitian pada PT. Invals Tata Prima. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen waktu dan persepsi beban kerja terhadap kinerja karyawan yang berstatus mahasiswa pada PT. Invals Tata Prima. Metode penelitian ini adalah deskriptif asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang. Pengambilan data menggunakan teknik sampling jenuh yang didistribusikan kepada seluruh populasi sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan data pustaka. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan bantuan software SPSS 25. Secara persial, manajemen waktu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.293 atau sebesar 29.3%. dan persepsi beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.644 atau sebesar 64.4%. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa manajemen waktu dan persepsi beban kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan seperti yang ditunjukan oleh signifikansi F < a ( 0.000 < 0.05 ) dan R-Square sebesar 0.673. artinya kontribusi manajemen waktu dan persepsi beban kerja sebesar 67.3% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.