Pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai di Kantor Kecamatan Grogol Petamburan, Jakarta Barat

Suatu Perusahaan didirikan dengan maksud untuk mencapai suatu tujuan tertentu yang telah ditetapkan sebelumnya, yang pada umumnya adalah bertahan hidup, berkembang dan mengasilkan laba. Agar tujuan Perusahaan dapat tercapai maka perusahaan harus memperhatikan dan memelihara para pekerjanya dengan baik agar pekerja tidak memiliki keinginan untuk meninggalkan Perusahaan (Turnover Intention) karena kurang mendapatkan perhatian dari Perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecuri-ty Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai di Kantor Kecamatan Grogol Petam-buran, Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan Asosiatif. Jumlah sampel yang digunakan adalah 30 Responden. Analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil menunjukan bahwa bahwa Kepuasan Kerja dan Job Inse-curity tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention. Hal ini artinya bahwa Kepuasan Kerja dan Job Insecurity yang dirasakan oleh para Pekerja sudah tercukupi dengan baik oleh Perusahaan sehingga tidak terjadi Turnover Inten-tion.