Pengaruh Stres Kerja dan Turnover Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Operasional Cleaning Service PT. Angkasa Pura Solusi KC BSH di Tangerang Banten

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Stress Kerja dan Turnover Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Operasional Cleaning Services PT Angkasa Pura Solusi KC BSH Tangerang Banten. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data observasi, kuesioner dan penelitian perpustakaan (Library Research). Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrument data, uji asumsi klasik, uji koefisien, uji hipotesis. Hasil penelitian Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan dilihat nilai sign 0,002 < 0,005. Nilai T hitung >T tabel atau 3,206 >1,983, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan. Hasil Turnover terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari nilai sign 0,000 < 0,005. Nilai T hitung >T tabel atau 7,227 >1,983. Hal ini memiliki arti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan. Secara simultan Stress kerja dan Turnover berpengaruh signifikan, dengan nilai sign sebesar 0,000 < 0,005, diperoleh nilai F hitung model regresi yang digunakan sebesar 85.215 Untuk menemukan F tabel dengan menggunakan keyakinan 95%, a=0.05% maka hasil F tabel sebesar nilai F hitung (26,235 >2,69). Berdasarkan nilai R Square (R2) sebesar 0,340. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 34.0% Stress Kerja dan Turnover memberikan kontribusi terhadap Kinerja Karyawan sedangkan sisanya sebesar 66,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.