Pengaruh Self Efficacy dan Self Esteem Terhadap Kinerja Karyawan PT. Himalaya Everest Jaya di Jakarta

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh self efficacy dan self esteem karyawan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT Himalaya Everest Jaya di Jakarta. Nilai-nilai yang diuji dalam skripsi ini menggunakan penekatan asosiatif kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hipotesis 1 yaitu self efficacy X1 berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Y terbukti. Berdasarkan hasil uji t dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel sebesar 5,253 > nilai t tabel 2,026 atau 5,253 > 2,026. Selain itu, diketahui signikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa self efficacy X1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Y. Kemudian pengaruh self esteem X2 terhadap kinerja Y berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Y terbukti berdasarkan hasil uji t dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel sebesar 6,225 > nilai t tabel 2,026 atau 6,225 > 2,026. Selain itu, diketahui signikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kemudian disimpulkan bahwa hipotesis 3 yaitu nilai R Square adalah 0,539 hal ini berarti 53,9% variabel self e\fficacy X1 dan self esteem X2 terhadap kinerja Y dan nilai uji F diperoleh sebesar F hitung 21,625 > nilai F tabel 3,24 dengan signifikan 0,000. Berarti model regresi ini layak untuk digunakan karena tingkat signifikan lebih kecil dari 0,50, sehingga dapat dikatakan bahwa self efficacy X1 dan self efficacy X2 berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja Y.