Pengaruh Motivasi dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Raja Rambayan Utama

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sekaligus untuk melihat pengaruh signifikan motivasi dan pemberdayaan karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Raja Rambayan Utama. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan sebanyak 36 responden. Desain yang digunakan dalam penelitian ini ialah asosiatif, kuantitatif dengan teknik pengumpulan data Wawancara, Observasi dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yang dimana semua populasi dijadikan sampel. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, model analisis regresi linier berganda, analisa koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dengan uji hipotesis yaitu uji parsial (uji T), uji simultan (uji F) dan dengan bantuan program software SPSS ( Statistical Package for Social Science) versi 16. Hasil uji t (parsial) variabel (X1) terhadap variabel (Y) mempunyai nilai signifikan 0,31 yang artinya > dari 0,05 dan thitung 2,252 > ttabel 2,032 artinya bisa diketahui nilai thitung > ttabel. Demikian Motivasi berpengaruh signifikan kepada kinerja karyawan, sedangkan variabel (X2) terhadap variabel (Y) mempunyai nilai signifikan 0,00 yang artinya lebih kecil dari nilai signifikan 0,05 dan thitung 4,280 > ttabel 2,032 artinya bisa diketahui nilai thitung > ttabel maka Pemberdayaan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil dari uji f (simultan) mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung 33,091 > ftabel 3,28 hal ini menyatakan bahwa variabel motivasi (X1) dan pemberdayaan karyawan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja.