Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Berkat Mahkota Putra

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Pemberian Kompensasi tehadap Semangat Kerja, Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja. Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Berkat Mahkota Putra. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research). Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrumen data, asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Karyawan dengan menggunakan alat pengolahan data SPSS Versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan nilai Konstanta sebesar 5,222 artinya nilai konstanta positif menunjukkan pengaruh variabel independen Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2). Bila variabel independen naik atau berpengaruh dalam satu satuan, maka variabel dependent Semangat Kerja akan naik atau terpenuhi. Dari hasil uji t variabel Kompensasi terhadap Semangat Kerja diperoleh nilai Thitung (6,230) > Ttabel (1,993), hasil uji t variabel Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja diperoleh nilai Thitung (12,003) > Ttabel (1,993), sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Kompensasi dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Semangat Kerja. Hasil uji signifikan didapat nilai korelasi Kompensasi 0,000 sedangkan Lingkungan Kerja 0,000 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat kuat dan setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,794 (79%) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh sebesar 79% terhadap Semangat Kerja sedangkan sisanya 21% yang dipengaruhi oleh faktor – faktor lain diluar variabel Kompensasi dan Lingkungan Kerja.