Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Kansai Prakarsa Coasting's

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Efektivitas Kerja, Pengaruh Pengawasan terhadap Efektivitas Kerja, Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengawasan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Kansai Prakarsa Coasting’s. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien kolerasi dan determinasi, uji t dan juga uji F dengan menguji masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Pengawasan secara simultan berpengaruh terhadap Efektivitas Kerja karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikan F hitung < F tabel (0,000 < 0,05). Lalu secara parsial dari hasil uji t variabel Motivasi Kerja memperoleh nilai sebesar 0,004 dan hasil uji t variabel Pengawasan memperoleh nilai sebesar 0,0019 yang berarti dapat dikatakan bahwa Motivasi Kerja dan Pengawasan mempunyai pengaruh terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Dan dari hasil analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,273 (27,%) sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja dan Pengawasan berpengaruh sebesar 27% terhadap Efektivitas Kerja karyawan, sedangkan sisanya 73% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Motivasi Kerja dan Pengawasan.