Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Unit Bisnis Mekaar Regional Tangerang

Pengembangan sumber daya manusia serta budaya organisasi yang baik perlu dikembangkan guna menciptakan perilaku kewargaan organisasi yang baik serta sejalan dengan tujuan perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan parsial ataupun simultan antara pengembangan sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi di PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Unit Bisnis Mekaar Regional Tangerang. Populasi penelitian ini berjumlah 1.300 pegawai, dengan rumus Slovin, didapati 93 orang yang dijadikan sampel penelitian . Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Teknik anasilis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien, serta Uji Hipotesis meliputi Uji t dan Uji F. Berdasarkan hasil olah data menggunakan Statistical Package for Social Science menggunakan software IBM SPSS Statistics versi 26, didapati bahwa: (1) Pengembangan Sumber Daya manusia memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasai, (2) Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi, serta (3) ditemukan adanya pengaruh secara simultan antara perilaku Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Unit Bisnis Mekaar Regional Tangerang.