Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Lupin Motor

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Lupin Motor. Desain penelitian asosiatif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Metode analisa data pada penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Uji t nilai pada variabel X1 terhadap Y mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung -6,539 sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negative terhadap turnover intention karyawan, dan pada variabel X2 terhadap Y mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan thitung 8,755 sehingga dapat disimpulkan bahwa stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan, sedangkan pada variabel X3 terhadap Y mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan thitung 7,467 sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negative terhadap turnover intention dimana semakin tinggi kepuasan kerja maka tingkat turnover intention semakin rendah. Selanjutnya stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention dimana semakin rendah stress kerja dan lingkungan kerja maka tingkat turnover intention semakin meningkat.