Pengaruh Keadilan Organisasi Kepemimpinan Servant dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Toko UMMU Maher Jakarta Barat)

Suban, Ahmad and ., Dede Dahlan, S.E., M.Si. (2023) Pengaruh Keadilan Organisasi Kepemimpinan Servant dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Toko UMMU Maher Jakarta Barat). ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

	Text (COVER) AHMAD SUBAN - HALAMAN JUDUL.pdf Download (547kB)
	Text (ABSTRAK) AHMAD SUBAN - ABSTRAK.pdf Download (174kB)
	Text (BAB I) AHMAD SUBAN - BAB I.pdf Download (224kB)
	Text (BAB II) AHMAD SUBAN - BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (315kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) AHMAD SUBAN - BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (797kB) | Request a copy
	Text (BAB V) AHMAD SUBAN - BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (134kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) AHMAD SUBAN - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (186kB)
	Text (LAMPIRAN) AHMAD SUBAN - LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB) | Request a copy
	Text (JURNAL) AHMAD SUBAN - JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (516kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Turnover Intention, Kepemimpinan Servant Terhadap Turover Intention, Work Life Balance Terhadap Turnover Intention serta Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepemimpinan Servant dan Work Life Balance secara simultan terhadap Turnver Intention di Toko Ummu Maher, Jakarta Barat. Desain Penelitian ini menggunakan metode Asosiatif Kuantitatif dan teknik pengumpulan data penelitian keperpustakaan (Library Research) dan penelitian Lapangan (Field Research). Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji Instrumen data, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t, uji f dengan menggunakan variable Keadilan Organisasi (X1), Kepemimpinan Servant (X2), Work Life Balance (X3) dan Turnover Intention (Y). Hasil Penelitian in menunjukan dengan analisis regresi liner berganda diperoleh nilai persamaan sebagai berikut: Y = 1,071 + 0,229 X1+ 0,531 X2 + 0,299 X3. Konstansa sebesar 1,071 yang artinya jika Keadilan Organisasi (X1), Kepemimpinan Servant (X2), Work Life Balance (X3) tidak mengalami perubahan dan hampir mendekati 0, maka Turnover Intention (Y) yang tercipta sebesar 1,071 dan hasil tersebut tidak berubah. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) keadilan organisasi berpengaruh secara sedang terhadap turnover intention di Toko Ummu Maher, 2) Kepemimpinan servant berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention di Toko Ummu Maher, 3) Work Life Balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention di Toko Ummu Maher, Jakarta Barat. Pada Uji Determinasi nilai koefisienn (Rsquare) sebesar 0,802. Kondisi ini berarti semua variable bebas yaitu keadilan organisasi, kepemimpinan servant dan work life balance memiliki dampak semuanya sebesar 81% kepada variabel terikat turnover intention (Y), sehingga sisanya 19% disebabkan oleh variable-variable selain variable keadilan organisasi, kepemimpinan servant dan work life balance. Hasil Uji F menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel (61.919 > 3,20), sehingga Keadilan Organisasi, Kepemimpinan Servant dan Work Life Balance berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention di Toko Ummu Maher, Jakarta Barat.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Keadilan Organisasi, Kepemimpinan Servant, Work Life Balance, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Sisri Agustin
Date Deposited:	19 Feb 2025 03:35
Last Modified:	19 Feb 2025 03:35
URI:	http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/282

Actions (login required)

View Item