Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Internasional, dan Mutasi Terhadap Kinerja Pada The Coach Education

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, terhadap Kinerja, menganalisis Konflik Interpersonal terhadap Kinerja, menganalisis Mutasi terhadap Kinerja dan menganalisis pengaruh Gaya Kepem-impinan, Konflik Interpersonal dan Mutasi terhadap Kinerja pada The Coach Edu-cation. Desain yang digunakan yakni asosiatif kuantitatif dimana penghimpunan datanya melalui kuesioner. Teknik penganalisisan data dengan uji kualitas data, asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis. Dari temuan penelitian, analisis regresi berganda memperoleh nilai Y = 12,368 + 0,628X1 + 0,070X2 + 0,100X3 berarti adanya hubungan positif antara variabel X1, X2, X3, dan Y. Perolehan pengujian koefisien determinasi (R2) yakni nilai KD = 0,993, yang mengindikasikan adanya kontribusi variabel X1, X2, dan X3 terhadap Y sejumlah 99,3%. Temuan Uji t Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) memperoleh thitung 47,975 > ttabel 1,688 dengan artian ada pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X1) dan Kinerja (Y), Uji t Konflik Interpersonal (X2) terhadap Kinerja (Y) memperoleh thitung 6,807 > ttabel 1,688 dengan artian ada pengaruh signifikan antara Konflik Interpersonal (X2) dan Kinerja (Y), dari pengujian t Mutasi (X3) terhadap Kinerja (Y) memperoleh thitung 15,563 > ttabel 1,688 yang diartikan ada pengaruh signifikan Mutasi (X3) dan Kinerja (Y). Sementara hasil pengujian F mendapatkan nilai Fhitung 1805,887 > Ftabel 2,859, ini diartikan terdapat pengaruh signifikan variabel Gaya Kepemimpinan, Konflik Interpersonal dan Mutasi terhadap Kinerja.