Pengaruh Motivasi Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan UKM kota Tangerang

Rizqiah, Nunqi and ., Imal Istimal, SE.E, M.Si (2023) Pengaruh Motivasi Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan UKM kota Tangerang. ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

	Text (COVER) 1. COVER SKRIPSI.docx Download (261kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.docx Download (39kB)
	Text (BAB I) BAB I.docx Download (60kB)
	Text (BAB II) BAB II.docx Restricted to Repository staff only Download (100kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.docx Restricted to Repository staff only Download (81kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (595kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (43kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.docx Download (51kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.docx Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (JURNAL) NASKAH PUBLIKASI JURNAL.docx Restricted to Repository staff only Download (779kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji Pengaruh Motivasi kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Kota Tangerang. Dengan pendekatan deskriptif kuantitatif asosiatif. Metode pengambilan sampel menggunakan random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah adalah analisis linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan motivasi kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Thitung sebesar 2,735 dengan nilai Ttabel 2,037, karena Thitung > Ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Untuk self efficacy terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Thitung sebesar 4,749 dengan nilai Ttabel sebesar 2,037, karena Thitung > Ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Secara simultan, motivasi kerja dan self efficacy berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung 32,521 > Ftabel 3,29. Maka dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja dan self efficacy secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Self Efficacy, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Sisri Agustin
Date Deposited:	17 Feb 2025 07:45
Last Modified:	17 Feb 2025 07:45
URI:	http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/212

Actions (login required)

View Item