Pengaruh Motivasi Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan UKM kota Tangerang

Tujuan penelitian ini untuk menguji Pengaruh Motivasi kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Kota Tangerang. Dengan pendekatan deskriptif kuantitatif asosiatif. Metode pengambilan sampel menggunakan random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah adalah analisis linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan motivasi kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Thitung sebesar 2,735 dengan nilai Ttabel 2,037, karena Thitung > Ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Untuk self efficacy terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Thitung sebesar 4,749 dengan nilai Ttabel sebesar 2,037, karena Thitung > Ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Secara simultan, motivasi kerja dan self efficacy berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung 32,521 > Ftabel 3,29. Maka dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja dan self efficacy secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.