Pengaruh Employee Engagement dan Career Development Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Skala Maxima Griya

Puspasari, Lili and ., Imal Istimal, SE.E, M.Si (2023) Pengaruh Employee Engagement dan Career Development Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Skala Maxima Griya. ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

	Text (COVER) LILI PUSPASARI - HALAMAN JUDUL.docx Download (613kB)
	Text (ABSTRAK) LILI PUSPASARI - ABSTRAK.docx Download (53kB)
	Text (BAB I) LILI PUSPASARI - BAB I.docx Download (55kB)
	Text (BAB II) LILI PUSPASARI - BAB II.docx Restricted to Repository staff only Download (128kB) | Request a copy
	Text (BAB III) LILI PUSPASARI - BAB III.docx Restricted to Repository staff only Download (75kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) LILI PUSPASARI - BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (273kB) | Request a copy
	Text (BAB V) LILI PUSPASARI - BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (51kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) LILI PUSPASARI - DAFTAR PUSTAKA.docx Download (48kB)
	Text (LAMPIRAN) LILI PUSPASARI - LAMPIRAN.docx Restricted to Registered users only Download (409kB) | Request a copy
	Text (JURNAL) LILI PUSPASARI - JURNAL.docx Restricted to Repository staff only Download (492kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Employee Engagement dan Career Development Terhadap Turnover Intention karyawan. Pengaruh Employee Engagement dan Career Development secara simultan terhadap Turnover Intention karyawan pada PT Skala Maxima Griya. Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian Lapangan (Field Research). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis uji instrumen data, asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel Employee Engagement, Career Development dan Turnover Intention karyawan dengan menggunakan alat pengolahan SPSS Versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan hasil konstanta sebesar 1,544 artinya nilai konstanta positif menunjukan pengaruh dependent Employee Engagement (X1) dan Career Development (X2). Bila variabel indenpenden naik atau berpengaruh dalam satu satuan, maka variabel dependent Turnover Intention akan naik atau terpenuhi. Dari hasil uji t variabel employee engagement terhadap Turnover Intention karyawan diperoleh nilai Thitung (4,995) > Ttabel (2,051), hasil uji t Career Development terhadap Turnover Intention diperoleh nilai Thitung (10,736) > Ttabel (2,052), sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel employee engagement dan Career Development mempunyai pengaruh terhadap Turnover Intention. Hasil uji signifikan didapat nilai korelasi employee engagement 0,000 sedangkan Career Development 0,000 yang berarti pengaruh variabel tersebut kuat dan setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,888 atau (88%) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel employee engagement dan Career Development berpengaruh sebesar 88% terhadap Turnover Intention sedangkan sisanya 12% yang dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel employee engagement dan Career Development

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Employee Engagement, Career Development, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Sisri Agustin
Date Deposited:	17 Feb 2025 04:59
Last Modified:	17 Feb 2025 04:59
URI:	http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/198

Actions (login required)

View Item